每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 住宿推薦部落格>阪上旅館 - 京都

其實線上訂飯店還蠻簡單的

在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後

再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 12 間客房
  • SPA 池
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 櫃台保險箱
  • 多語服務人員
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於祇園
  • 祇園角 (0.6 公里)
  • 清水寺 (1.2 公里)
  • 平安神宮 (1.7 公里)
  • 三十三間堂 (1.9 公里)
  • 東本願寺 (2.7 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

為了照顧失智、失去生活自理、或長期生病的家人，人力銀行調查指出，有9成4的上班族曾經請假，2成4曾經留職停薪。隨著人口老化，家庭照顧壓力增加，人力銀行建議企業提供「托老」設施，推動友善家庭照顧者環境。

人力銀行調查指出，上班族為了照顧家中長輩或長期生病的家人，有9成4的上班族曾經請假，2成4曾經留職停薪，也就是說，平均每4位需要照顧弱病家人的上班族，就有1人曾經暫離職場；且截至目前，照顧期間平均已達5.6年，即便重返職場，也對職場社交和工作表現產生影響。

調查也顯示，上班族認為，照顧生病家人最理想的方式是「彈性的居家服務」，其次是「24小時機構式照顧」，第三為「希望公司附設或附近有日間照顧機構，可兼顧照顧與工作」。

104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出，上班族長期照顧家人，無論時間、心理、經濟，都有較大的壓力跟負擔，為紓緩員工壓力，建議企業可提撥員工照顧長者基金、建置彈性員工照顧請假制度、以及除了給予員工「托兒」的設施，建議也提供「托老」設施等。她說：『(原音)如果企業空間夠大，除了托兒所之外，是不是可以有托老所這個設施，比如說白天家中父、母親沒有人照顧，那是不是可以把他一塊兒帶到企業本身、或是企業委託的托老中心照顧。』

此調查是104人力銀行與中華民國家庭照顧者關懷總會，於8月18日至9月17日，針對35歲以上的求職會員進行「家庭照顧樣貌調查」，共回收913份有效樣本，在95%信心水準下，估計誤差為正負3.24個百分點。

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